Las pruebas psicométricas son una herramienta valiosa al momento de querer obtener una idea de cómo sería el desenvolvimiento de una candidato a un puesto a ocupar.
Las pruebas psicométricas que se seleccionen dependerán del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. Lo primero que tenemos que buscar es nuestra descripción del puesto que necesitamos cubrir y esto nos proporcionará una primera idea de las pruebas a aplicar.
Es necesario conocer a profundidad las pruebas que aplicaremos y si miden lo que necesitamos encontrar. Es necesario también que no apliquemos pruebas que midan lo mismo, es decir, no utilizar dos pruebas que midan inteligencia general o que midan técnicas de ventas. Es bueno y sano aplicar un test de inteligencia, un test de personalidad y un test que mida aptitudes; todo esto en base al perfil que nos requieren en nuestra requisición de personal.
Actualmente existen empresas de outsourcing muy organizadas que facilitan el proceso de reclutamiento. Para ello se compra un paquete de pruebas a aplicar, se diseña el perfil idóneo que buscamos, luego se les envían las pruebas a los candidatos y posteriormente se exporta un informe del candidato en cada una de las pruebas. Dicho informe nos proporciona una proyección de cómo sería el desenvolvimiento del candidato en el puesto a considerar y también nos proporciona un índice de idoneidad del candidato vs el perfil que fue creado por nosotros.
Con esto no buscamos descalificar a un candidato, es posible que las pruebas arrojen una información que luego en la entrevista individual debamos tratar en profundidad y así descartar cualquier posible duda al respecto de la calificación obtenida.
No hay comentarios:
Publicar un comentario